迪庆专科院校哪个好 云南农业大学新生在哪个校区及新生开学报到时间 - ...

截止2022年全国大约有2.91亿大学生。

根据2021年教育事业统计数据结果显示，全国共有各级各类学校52.93万所，在校生2.91亿人，专任教师1844.37万人，劳动年龄人口平均受教育年限10.9年。

2021届全国普通高校毕业生总人数为909万，比去年增加35万人。年一季度以来，国民经济呈持续稳定恢复态势，为稳就业奠定了坚实基础，但疫情对就业的深层次影响仍在继续，2021届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。

全国大学生职业 规划意义

大一新生从入学开始，就寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好，给自己尽早进行明确定位，最终实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。就业指导专家指出，大一新生只要拥有一颗未雨绸缪的心，深入了解自我，做好职业定位。

明确自己的人生目标，就会找到职业生涯规划的内在源动力，给自己的未来画上完美一笔。业生涯规划对于大一新生而言，主要是提升自身知识、技能。大一是大学的开端，是影响大学其他3年甚至未来求职的关键一年，所以进入大学的第一步，新生一定要走好，这样才可为以后就业打下基础。

在电网公司下属的供电局工作了好几年了，在看看别的师兄在别的单位工作的境况，给即将入职的毕业生谈谈自己的工作感受。国家电网公司是2002年从原来国家电力公司分离出来的特大型国企,似乎去年还率领中国其他14家企业进入世界500强了.----因此,你如果想了解国企,那么这个企业将会是个令你满意的案例.国家电网公司和南方电网公司以岭南水系为界划定了各自的地盘.他们共同的母亲---原国家电力公司的固定资产约2.2万亿,占到国家固定资产11万亿的1/4左右.2002年, 他们的这个母亲产下了包括国家电网公司,南方电网公司,国电公司,华能公司,华电公司,中电投等等十一家电力企业. 湖北电力公司棣属于国家电网公司,处于华中网局的管辖范围.华中网局就是去年一下子抓了好几十人,至今仍然有20左右在面壁思过的那家公司-----相信大家已有耳闻.湖北省各地市的供电公司均是湖北电力公司的派出机构.地市供电公司一般下设变电部(专管把高电压变成低电压),输电部(专管电力线路),调通部(电力调度与通信),以及若干个县级供电公司.

2,待遇情况
很多同学找工作首要关心的是企业的工资待遇.但是大多数企业是难以明确的告诉你具体的工资奖金数额的,电力系统企业更是如此.因此,同学们很难知道这个企业究竟能给你多少salary,一来即使问了,别人也不一定告诉你;二来即使跟你讲了也不一定准确;三来这里的职工很少计算自己全年所得,因为别人都有的那我便也有,如此便不用操心费神的计算了;四是很多人根本也没有弄清楚自己一年究竟拿了多少. 如果你不小心签约了某地市供电公司.那么你在7月15日之前报道,你便拿到7月份整月的实习工资,并且工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,便只能拿半个月的实习工资了.实习工资每月约800元多一些,在你一年的实习期里每个月只拿这么多,期间,遇到十一,给你发一半的奖金,遇到元旦也有一半,春节也有一点,如果你是女孩子,到了三八,或许给你发一大堆卷纸,一些卫生用品,(内衣有时也会发的:)). 实习期过后,你便成为正式职工了.如果你是技术类专业,你很可能定为10岗.此时,你的基本工资为0.35k,其中包括你技能工资,工龄工资,电贴,报贴,住房补助等等,你的岗位工资约1.2k,加上误餐补助等等一些东东,你的月资为1.8k左右.工资年收入为23k. 奖金包括1k左右的安全奖,5k左右的资产经营奖,2k左右的五一劳动奖,1k左右的十一奖,2k左右的元旦奖,5k左右的年终奖.乱七八糟的一些奖项暂且作数16k吧.奖金随着各个年度的变化很大. 福利分为基本养老保险,补充养老保险,住房公积金,各地建帐的比例可能不一.单位大约承担0.6k/每人. 以上三项相加,你一年的总收入会是45k左右. 另加一些灰色收入: 如从单位"拿"一卷2*4mm的照明线路啊,作假400rmb;从单位"借用"200m电缆装修房子啊,作假2k;变电站把废弃的电缆给私*了啊,工程班把铜排给做废品处理了啊,Cu作假20元/kg;工程费用啊,滞纳金啊,....名目众多.@%$^#$&@7不过建议偶尔为之,最好不为,因为涉及到个人的道德的问题,但也不能太脱离群众了. 以下是一些其他单位的薪资情况:
武汉供电公司:同岗位比其他地市公司每月多出1k
湖北电力公司,网公司:如果你不小心弄到了某一个科室,原后又遇到了象原网公司林老总(现正在其老家面壁思过)这样惠泽一方的"好"领导,那你便偷着乐吧-----不过这个可能性比较小.透露一下:或许调通公司还是要人的.
建设银行湖北总部:如果你是信息类专业,则为60k/y;如果你签到某地市,或是武汉的哪个支行的某储蓄所的某门面,那么你现在便开始准备毁约吧,不死心的话等到7月到单位看过以后再毁约也不迟,当然你要是在那地方奈下去了不走那便是死不悔改了.
湖北招行:职工较少,待遇65k/y
地市移动通信公司:人均产值约200万,60k/y,一岗的差别较大
地市电信公司:40k/y左右
国税局,地税局:问过武汉一哥们,声称2k/y,鬼也不相信,这个应该只是他们待遇中的一部分.地税弱于国税
公务员:各单位各职位差别较大,某同学(重点本科MBA已毕业省直单位)透漏:2.5k/m,他的确是养的很肥,估计这里定饿不死人的
华电公司湖北新厂:年资60k,外加单位的一些股票(把国有资产转化为私人财产的一种有效方式,或者说是国企对其员工的一种有效的激励机制),住房公积金300+300,一些福利,单位有房,水电气全部免费.其他新厂的情况基本类似.(此处仅适用于新厂,即每120万千瓦装机不足500正式员工的电厂)
(看以上工资待遇,就知道了中部为什么塌陷了)

3,电网公司的文化,公司人力资源
这个企业通常自诩为科技密集型企业,或许湖北省电力公司也曾到武大请过两个学生来做过CI设计,于是常常听人说要创建什么学习型企业啊,有人甚至提出要秉承快乐工作,快乐生活的理念.这里的管理者通常也自诩为已建立起了扁平模式的管理体系.这里的科技是有的,但是不多,也没有太多自己的核心技术.有的只是作为电网运营商的行业优势;学习在这里也是有的,前不久还每个人发了一本<>(没有任何借口),这里用10kRMB可以弄来一个本科文凭,可以换来在工资单上多出其他人员2RMB的报刊补贴:),难以想象的是这里充斥着大量的甚至不懂得电工基础知识的领导,(甚至你的小头目曾经初中尚未毕业就被招进了单位),他们会怎样的引导员工进行技术学习?于是这里的学习大都是读读报纸,喝喝茶,聊聊天.这里的工作除了老总比较愉快外,其他人员只能说是较为安逸罢了.这里的既得利益者整天的吃喝玩乐,还会在意什么样的管理模式?他们的管理只是对天祈祷:千万别出什么安全事故,别出什么乱子好了.他们的愿境只是,偷偷的受点贿赂啊,官再升一点啊."吃,喝,玩,乐"便成了这里的生活哲学.关系,派系成为这个企业核心文化最好的标示.这些关系里面包罗了亲戚关系,裙带关系,利益关系.利益成为维系关系最为重要的纽带,也成为新的关系建立起来的原始的动力.个人要维系你的上升途径,需要实现个人的经济利益,那么你需要一一拜访你的领导,宴请各利益相关者.各二级单位亦需要送红包,宴请资金链的上游科室.关系在这样的企业中发挥到了极致.本公司对外则力争树立起"坑,蒙,骗"的良好形象.报装费用便是电力企业把一部分电力网络增容费用间接的转嫁给了用户.对某些大型负荷点收取数额庞大的增容费用.制定了各种收费方式由你挑,但选来选去亏的不会是电网公司.要求一些大型用户装上低周减载装置,但该装置甚至未曾经过准确的校验,滑差闭锁等很多人根本就模拟不出来,还收取价格不菲的工程费用.对用户工程更是漫天要价,凡此不一而足.至于骗吃骗喝的事情就更不用提了.曾经参与了N次饭局,本单位职工对外表现出的蛮横的确让我感到羞愧,但对这一切,似乎均已被社会认同,已经为供求双方所适应了.------看来全国人民都睡了.经历过由于工作人员的错误,导致用户电容器全部烧损,而把责任全部转嫁给用户,最后还弄了笔重新安装的费用.----脸红啊
电网公司是一个有些年头的国企了,估计再过若干年也倒闭不了.可以把它比如成为一艘航母,但它是一条要沉而未沉的航母.在其上,有精英,但更多的是糟粕,这些人塞满了甚至附着在这条船的边缘,于是船快要沉没了.但我们伟大的党说了的,一切要从稳定出发,一切要从大局出发,所以这只船便没有沉没了:)电网公司职工类别众多,等级森严,有正式的全民员工,有集体职工,还有农电工,土地工,临时工等等.以一个4000人的电力公司为例,4000人中有接近一半是全民职工,全民员工中有约不到150人拥有原始的大学本科学历.这些人中,上海交通大学的我接触过3人,均是95年以前不小心来此的,华工的接触了多人,其中一个是93年华工计算机的应届硕士,现在已经跳槽了,也有计算机的,有电气的.原来水利电力大学的也有一些.----但这些学校的单位子弟少有回到本单位的.更多的是一些其他的学校,如现在的三峡大学,长沙电力学院,华北电力学院,郑州电院等等. 但2000人中拥有大专大本文凭的就不计其数了.我来本单位报道后,曾经先后代别人考试30多场次(本性不想为之但勉而为之),涉及英语,电子,电工,信息,控制,经济等多门函授课程,也代人写过文章,由此可见一斑.后来我道听途说的知道了,原来我们这里曾经有人在半年之内弄到了某名牌大学的专科本科文凭----偶惊为天人.这里还有为数众多的硕士学历人员,有原来华工的,也有原来水利电力大学的,有中南财经大学的,单位现在还有几个人在武大混在职.这些硕士中甚至有人连简单的职称英语考试也搞不定.武大的研究生同学们注意了:当你的导师要求在你的论文后边加上一个人的名字的时候,你一定要坚决的*,以铲除水货诞生的土壤啊:).也不知道省公司的璋璋同志有没有也弄个专科,再来个本科,原后再来一个小硕,再接着挂个博.不过璋璋同志越级给温温总理写信,不惧三峡,柳絮排马的工夫可见一斑,当然勇气也可嘉.

2000年前后,电力公司面临减员压力,同时各地市电力公司的地理位置较偏,工作性质不好, 以及职工福利减少,各高校研究生又阔招,外部公司吸引力进一步扩大,各地经济发展不平衡加剧.而其时湖北电力公司自我感觉正过于良好,因此出台了一个招聘的政策----在其中列举了包括清华北大在内的35所高校,在其后说明只招收这么些学校的学生.其中武汉包括原武汉水利电力大学,原华工,原武大,财大四个学校.因此地市公司在此间遭遇了有史以来最大的人才流失,在毕业生中尽失信誉.2000年之后来此的重点院校毕业生悉数纷纷离开,98年前后来此的武大华工毕业生所剩无几,留下的基本都是有家有口的了,离开的基本都是精英.再回头看一下2004年度某地市公司招聘的6个毕业生的简单资料吧:
华工电气学院毕业生一名:79年出生,曾在原水利电力大学读专科,专升本未果,重新高考,转战华工,经过关系进入该学院.
中南民族学院电子信息本科毕业生一名:81年出生,165cm,是否子弟不详.关系户之一
湖北经济贸易大学(民办):财会专科生一名,子弟
黄冈师范专科学校计算机专业本科生一名,曾念过三个高三,81年出生,子弟. 湖北师范学院英语本科毕业生一名,TEM-4过否不详.子弟
三峡大学毕业生一名,子弟.
这样的6人中,有3人曾表示要考研究生离开:)
这里的人力资源部里基本没有真正学习人力资源出身的.记得刚到单位报道后,某天饭后听过时任劳资科长谈到"要电气的,我到水院去招;要财会的,到财大去招人;至于计算机专业的现在人人都会用电脑了,招过来也没什么用."----无知而又肤浅得可怕.如果你辛辛苦苦的考了计算机专业,而又象我一些同学那样的努力学好编程,做过ORACLE的开发,但惟独从来没有自己装过机,那么你如果遇到了这样的领导便坏菜了.哪天他把你叫到她的办公室去处理一个小的故障,而你没能搞定,那么你便等着接他那句"装机都不会还是学计算机的!?"吧.

记得在省公司面食时,我很张狂,开玩笑的问过一老太太:你看我象人才吧?后来才知道了那老太太是省公司人力资源部的长官,不知道她是否是学人力资源出身的:)

4,工作环境,职业培训,个人发展等
电网公司总体来说属于技术导向型企业,尽管近期有做大营销的趋势.技术类专业毕业生,若是没有基层岗位上的工作经历,会缺乏对电网设备的深入了解,不会担负起大型工作的指挥的,因此也缺乏了上升空间;如果进入基层班组,倘若你是孤军奋战,那么你便开始漫长的煎熬吧-----这是一对矛盾.对于大多数学工程科学的毕业生来说,从做技术到技术管理是一道坎.如果你是分配过来的技术类型专业的毕业生,譬如电气,电子,计算机等等专业的,那么:
1,你很可能要去一个郊区的变电站值班.你可以休息4天原后工作两天,这两天中你可以进行8小时的轮值---这样的作息对于备战研究生考试倒是可以接受的.转正后你可以拿到副值10岗的工资.原后你便在这里日复一日重复着这样的日子,没有领导来过问你,也许某天领导突然记起来了你也说不准,你就这样的独自忍受着孤寂吧.或许在某个雨夜,你可以看到漂亮的闪络,兰色的火焰一直延续到瓷柱的底座;你或许可以有幸听到变压器发出低沉的牛叫的声音,原后你看到变压器油冲出十几米高,原后整个城市便陷入了黑暗中了----这种情况偶也只听说过没有见过:);你或许可以看到并车不成功后转轮飞出几十米的壮阔场景;你或许可以见到避雷器巨大的爆炸.----生活就这么平淡,你随时都期待着有些异样新鲜的出现.但这些现象你一辈子见一次也就够了,最好还是不要见的好:).另外,站里是可以上网的,可以看看电影,但是如果被领导抓了可就坏拉.当你在变电站值班5年后,你可能从副职,升到了正值,原后到了技术员,又过了若干时候,你的哪位英明的领导突然记起了你,把你安排到了某二级单位的科室里面,也算是完成了从做技术民工到技术管理的转变了.偶见了一个华工的,干了有十多年了,领导至今也没有记起他来:(

2,当然你也可以去做继电保护,或搞高压试验,或是远动,这么几个班组在电网公司属于重点班组.如果你做了继电保护,那么你需要用大半年的时间来学习摸索,以熟悉各类保护的逻辑回路,操作回路,此后你便成了一名从事继电保护技工的助理工程师工人了.你可以Put you in the list了,你可以盘算着生技部继电保护专责或者是整定专责什么时候能被提升,部门继电专责什么时候被调动,班上的师兄什么时候能到科室里去,在掐指一算,你还不等上七八年才弄个管理岗啊-----老天啊!这期间,如果有工程项目,那么你便要钻电缆沟,爬电缆夹层,你有时候需要接端子排,原后对设备进行测试,如果某运行中的设备故障报警了,即使是深夜,你也必须前往处理.

3,当然,你也可以去抄电表,收费.自己弄个小踏板,拎个小皮包,-----呵呵,这个比较好玩.
除了上面的这些,当然你还有一些别的去处.
如果你是某文科专业的毕业生,如果你又不是那么几所特有名的学校的相应财会专业的,倘若没有关系,千万不要来这里好了.对于这些专业的反例太多了.一重点院校(原来老牌子的重点)会计本科毕业生从财务到调通的财务,现在被扁到了远动班了,以后估计就要拉电缆了.一工商管理的(也是名校)现在还在设计院.-----这两位在你们的一些校友录上应该查的到的.商学院倘且如此,就更别说外语,中文,法律等专业了.一学德语的女生在远动呆了几年, 终于去成了Deutsch.一学经济终于不能忍受开关班的折磨而选择了离开,去了Cal国.一经济系毕业生终于放弃了抄电表的生活而去了Austr洲了.于是这里没有真正的市场营销,更没有满意度等等参数的调查分析了.这里在市场方面的动作都是自上而下的,省公司有什么动作,有什么风声,地市便跟风好了.
这里有安全方面的教育,但基本没有业务技术方面的培训,更谈不上完善的职业培训体系了,大家都是自学成材的.对于电网公司核心技术之一的继电保护,一电气的本科生自学成材需要大半年的时间,对于一中专生或技校的学生,通常需要3~4年或者更长.技术培训在这里大都依赖厂家,省公司老总璋璋同志在一篇讲话中曾说:"要加强技术人员的培养",就这一句话,可以理解为我们的璋璋老总在向广大的毕业生同胞们发出深情的邀请:偶们这里可以为广大毕业生提供广阔的个人发展空间-------你们可以来偶这里做个技术民工的拉~~~ 当然,如果你来这里一下子就当了某科长,或某处长,那么你会比绝对大多数的外企待遇要好,压力要小,

汉语言文学可以报考很多职位，如和文学有关的单位：文化部、宣传部、文联等。另外，关于专业的问题是要看当次考试的职位表要求，可以筛选一下。

具体你要看每次考试的职位要求，另外也会有很多不限制专业的职位，可以参考去年的考试职位表。

汉语言文学专业培养具有汉语言文学基本理论、基础知识和基本技能 ，能在新闻文艺出版部门、科研机构和机关企事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作，以及文化、宣传方面的实际工作的汉语言文学专门人才。

拓展资料：找到与自己所学专业符合的岗位

1、搜索与自己所学专业名称一致的职位。打开职位表找到“专业”一栏，如果搜索到与自己毕业证上的专业名称一字不差的岗位，那么不用怀疑你肯定符合该职位的专业要求。

2、找到自己所学专业所属的专业类别。职位表中很多岗位对专业的要求没有很具体，只是注明要求某一大类或是某几大类，比如管理类、法律类、经济学历，而往往这些一大类包含十几个甚至几十个具体的专业，所以考生只要找到自己所学专业属于哪一大类，那么你就是符合该职位的专业要求。

3、咨询招考单位。确实不知道所学专业是否符合岗位要求，这种情况最直接的办法就是咨询招录单位，毕竟这些招考条件是招录单位制定的，他们的答案是最正确的了。

参考资料： 人民网：公务员考试，招录专业要不要字字对应？

汉语言文学可以报考很多职位，如和文学有关的单位：文化部、宣传部、文联等。另外，关于专业的问题是要看当次考试的职位表要求，可以筛选一下。

只要岗位要求专业是汉语言文学的就可以，这个是几个最容易考公务员的三类专业之一（其他两个法学和计算机），每年的可报岗位数都是名列前茅的。绝大多数单位都会招汉语言文学专业的科员。等职务表出来以后才知道，一般比较多的，大多数可能是文秘岗位。

扩展资料：

汉语言文学专业该专业学生主要学习汉语和中国文学方面的基本知识，受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练。

汉语言文学专业学习和研究的课程一般分为三类，一是必修的大学公共课程，二是必修的专业基础课程。另外，各个学校还会根据本校教师的治学专长，开设一些选修课，比如古典文学方面的某个作家研究，如对杜甫、李白、苏轼、李清照等比较著名的作家所开的专题，某部作品研究的专题，某种文体及流派研究等。

在现当代文学、文艺理论、戏剧、语言等几个方面也会开设和专业相配合的一系列的选修课程，同学们可以根据自己的兴趣有侧重地进行选修。汉语言文学专业由于开设历史较长，前人的研究及今人的开拓，所积累下来的知识很多，对汉语言文学专业学生的学习有很大帮助。

现在，很多学校的汉语言文学专业针对学生毕业后大多从事与文字处理有关的工作这一客观现实，大都开设了中文信息处理方面的课程，使学生掌握办公自动化方面必需的技能。学生通过专业学习，不但可以丰富语文知识，打下良好的理论基础，而且可以培养分析问题和解决问题的能力，提高写作水平，毕业生在文字工作方面能得心应手。

参考资料： 百度百科――汉语言文学专业

云南农业大学位于春城昆明，北依龙泉山、东傍盘龙江，毗邻著名风景名胜昆明黑龙潭公园，是云南省省属重点大学。

历史沿革学校创办于1938年，前身是国立 云南大学 农学院，建址昆明市呈贡县，1958年独立建成昆明农林学院，迁址昆明北郊黑龙潭，1962年滇南大学、滇西大学并入昆明农林学院，1969年搬迁至大理州宾川县，1970年迁至原曲靖地区寻甸县，1971年与云南农业劳动大学合并成立云南农业大学，1980年搬回昆明北郊黑龙潭。1983年成为硕士学位授予单位，1993年列为云南省属重点大学，2003年成为博士学位授予单位，2007年设立博士后科研流动站。2008年教育部本科教学评估为优秀，2009年、2013年、省委省*依托学校教育管理资源分别创办了云南农村干部学院、云南省高原特色农业产业研究院、云南省食品安全管理学院。2013年12月，经科技部、教育部审核批准建设云南农业大学新农村发展研究院。

办学条件云南农业大学建校七十多年来，一代代农大人秉承“开学养正、耕读至诚”的大学精神，情系稼穑、躬耕疆域、励精图治、矢志创业，办学规模不断扩大。在校全日制本专科生20707人(本科17715专科2992)、硕士研究生1487人、博士研究生189人和留学生83人，国际合作办学学生150名，共22616余人，成人教育学生8223余人。学校有校本部和五华校区、普洱校区、西双版纳校区。校本部校园占地面积1433402.46平方米，校舍面积560884.66平方米;五华校区、普洱校区、西双版纳校区占地面积530957平方米，校舍面积72597平方米。学校教学科研仪器设备总值3.04亿元，固定资产总值20.31亿元。校本部图书馆是教育部科技查新工作站，云南省教育厅农学文献信息中心;馆藏文献307.31万册，其中，印刷型文献152.46万册，电子文献154.85万册，可使用中外文数据库71个。学校信息化建设日趋完善，正致力于数字校园与智慧校园建设。学校现设20个学院，涵盖了种植业、养殖业、水利水电、农业工程、农业经济管理以及部分人文社会科学学科。

师资队伍学校现有在职教职工1663人，其中专任教师1307人，正高职192人，副高职485人，博士生导师69人，硕士生导师557人。有中国工程院院士1人，国家百千万人才工程人选3人，享受国务院津贴21人，云南省有突出贡献优秀人才17人，享受省*津贴22人，国家级教学名师1人，省级教学名师16人，省学术技术带头人及后备人才55人，“全国优秀教师”1人，入选云南省“云岭学者”人才培养工程3人。拥有国家级科技创新团队1个，省级科技创新团队8个，省级哲学社会科学类创新团队2个，高校科技创新团队6个。全国教育系统先进集体2个，全国专业技术人才先进集体1个，教育部高等学校教学指导委员会委员9人，国家科学技术奖评审专家1人。

专业学科学校现有70个本科专业，其中国家级特色专业6个、省级特色专业7个、省级重点建设专业8个、省级品牌专业3个。有省部级重点学科25个，一级学科博士后科研流动站1个，一级学科博士学位授权点3个，二级学科博士学位授权点11个，一级学科硕士学位授权点12个，二级学科硕士学位授权点56个。有农业硕士、兽医硕士、工程硕士、翻译硕士、体育硕士、风景园林硕士6个专业学位类别。有在职人员申请硕士学位审批权和外国留学生招生权。现有国家农科专业基础实验教学示范中心、农业生物多样性应用技术国家工程研究中心、省部共建国家重点实验室、国家级新农村发展研究院和中国―东盟教育培训中心等国家级教学、科研和社会服务中心5个;拥有教育部重点实验室、国家农业农村大数据中心云南分中心、云南省协同创新中心、工程技术研究中心、院士工作站等33个省部级科研平台;云南省高校作物种质创新及可持续利用重点实验室等16个云南省高校重点实验室和研究中心;云南省生物多样性和生物技术创新人才培养基地、云南省环境科学与工程创新人才培养基地各1个;学校还建有24个校级研究所(中心)、校内实验农场和实习工厂及158个校外实践教学基地。

人才培养学校始终从云南省经济社会发展需要的实际出发，开学养正，育人为本，因材施教，呕心培育边疆民族人才。办学初期，农业教育家汤惠荪、农学家张海秋、育种学家诸宝楚、植物病理学家段永嘉、烟草学家徐天骝、生物统计学家昝维廉、园艺学家蔡克华等为代表的一批学术先贤开创了边疆农大办学基业，先人风范激励着一代代学子践行“厚德博学、明理尚农”之校训。办学七十多年来，为社会培养了10万余名具有“科学情操、大地情怀、农民情结”专业人才。其中，水稻育种家、全国先进工作者归侨邓友成，献身彝区五十年，育成“楚粳”系列水稻品种，推广面积占云南省中海拔地区水稻种植面积50%以上;烟草育种专家、“全国烟草行业劳动模范”李永平，育成“云烟85”和“云烟87”品种，推广面积占2007年全国烟草种植面积的56.7%;全国“五・一”劳动奖章获得者崔秀明，立足边疆苗岭壮乡，成为开创“三七之乡”支柱产业科技领军人;畜牧专家马崇文扎根基层第一线，成为“感动中国畜牧兽医科技推广功勋人物”;“全国杰出创业女性”李海燕自主创办的昆明华曦牧业集团，成为国家级扶贫龙头企业;省市两级龙头企业昆明兴海绿化有限公司总经理梁红，其公司连续5年产值超亿元;昆明轩庆生物科技有限公司总裁张明富，创办集生产、物流、*、服务为一体的电子商务企业，不到2年就完成1亿元*。云南省农业高级技术人员80%以上、农业技术推广站(所)负责人80%以上、县乡主管农业的领导80%以上是我校毕业生，少数民族毕业生占30%以上，他们既熟悉少数民族文化、又掌握现代农业科技和管理知识，扎根边疆民族地区孜孜以求，勤奋工作，为增进民族团结、边疆稳定，促进边疆民族地区社会经济发展做出了重要贡献。

教学改革近年来，学校按照全面深化综合改革、注重内涵发展的要求，多措并举，积极推进教育教学改革。进一步调整优化专业结构，逐步构建了以农科为优势，农、工、经、管、理、文、法、教育多学科相互渗透、相互支撑、协调发展的学科专业框架;先后两次修订本科专业人才培养方案，2008年，以“加强基础、通专结合、强化实践”为重点，构建复合型、应用型人才培养模式，2010年，强调通专结合、分类培养，强化专业和实践教学，构建多样化的人才培养模式和体系;形成国家、省、学校三个层面的三级“质量工程”体系，共获准立项质量工程项目国家级52项、省级200项、校级81项;建设了课程开发系统、自主学习中心、实验教学中心、教学科研基地以及教学管理五大教学平台;2001年至今，共立项资助教改项目近261项;先后获国家级教学成果二等奖1项、优秀奖1项，省级教学成果特等奖1项、一等奖11项、二等奖32项;先后拥有了国家级教学名师、国家级精品课程、国家级实验教学示范中心、国家级人才培养模式创新实验区、国家级特色专业建设点;2005-，连续11年评为云南省高校毕业生就业考评优秀，入选2011-2012年度全国毕业生就业50所典型经验高校，被国务院授予“全国就业先进工作单位”荣誉称号。

科学研究学校先后承担联合国全球环境基金、国家973计划、863计划、科技支撑计划、公益性行业科研专项、国务院综改办、国家基金重点项目等各级各类项目3000多项，科研经费达11.7亿元，获联合国粮农组织(FAO)科学研究一等奖、国际农业研究(CGIAR)杰出科学奖、国家技术发明二等奖、何梁何利科学技术进步奖、云南省科技进步特等奖等国际、国家及省部级奖励370余项，审定登记滇撒猪配套系、龙陵黄山羊、武定乌骨鸡、水稻、玉米、甘蔗、蔬菜、花卉、药用植物、牧草等动植物新品种(系)150余个。同时，学校立足云南生物资源优势，围绕省委省*重大战略目标和“三农”发展需求，致力于重大科学问题理论创新、产业关键技术研发、产学研政企商相结合与农科教一体化的社会服务体系机制创新，为高原特色农业产业发展提供人才科技和智力支撑。其中，李铮友教授等率先在国内实现了杂交粳稻“三系”配套，获全国科学大会奖，创造了杂交粳稻单产1108.55千克的世界纪录;曾养志教授等潜心研究西双版纳微型猪近交系35年，繁育28世代，近交系数达99.96%，居国际领先水平;朱有勇院士团队的研究论文在《Nature》上作为封面文章全文发表，创建的作物多样性优化种植技术、冬季马铃薯无公害超高产技术被省委省*列为重大科技成果推广，累计推广应用2亿余亩;盛军教授团队研发的生物多酚代谢免疫调节技术、普洱茶精深加工技术、生态种植技术，及研发的普洱茶珍、多酚云烟、辣木系列产品，为一批龙头企业提供了重要技术支撑。

社会服务学校坚持走******的科教兴农之路，高度重视科技成果转化和推广，大力推进校地、校企间深度合作，逐步形成以服务“三农”为主体，多项社会服务工作为支撑点的“一体多点”科技服务新格局，社会服务工作成绩显著。重点开展“挂包帮、转走访”工作。派出205位中层以上干部与结对帮扶的姚安县前场镇木署村、南华县沙桥镇新华村共116户贫困户做到“*”遍访、帮扶，并为两个村精心制订精准扶贫方案，全力促进精准帮扶项目落地，产生效益。在剑川县、会泽县、马龙县稳步推进定点定人对口帮扶“3+3”校县联合行动，大力扶持当地发展优质、高产、高效现代农业;在迪庆州通过科技创新驱动产业转型升级、农村干部培训等方式，加速迪庆特色生物产业的发展;在镇康县、泸水县全面实施兴边富民工程，全力支援边疆党建长廊建设;在昭通、玉溪、红河、文山、普洱、西双版纳等州(市)参与实施“百亿斤粮食增产计划”，大力推广以粮食作物高产创建、间套种、覆膜种植、水改旱、集中育秧育苗为主的十大科技增粮措施;深入开展校地、校企合作，与昆明、文山、德宏、迪庆、大理等10余个州(市)，与天士力、苗乡三七等150多家龙头企业签订合作协议，建立了全方位、深层次、宽领域的合作关系;努力办好国家级新农村发展研究院、云南省高原特色农业产业研究院，积极探索建立以大学为依托、农科教相结合、教科推一体化的科技服务新模式;依托云南农村干部学院、中国-东盟教育培训中心、云南省食品安全管理学院等优质培训资源，共培训农村基层干部和实用技术人才2万余人次;开展“三区”科技人才选派及培训工作，累计选派408人次，共开展两期培训班，对来自89个“三区”县(市、区)的178名基层科技工作人员进行了养殖、种植专业培训;跟进独龙江人才帮扶工作，派出最权威的专家团队，为独龙江乡专业人才培训、专业基地建设等做好服务工作。各项社会服务工作引起了社会各界的广泛关注，得到了广大基层干部群众的好评。学校连续七年被省委、省*表彰为“年度社会扶贫先进集体”;2011年被省委、省*表彰为“‘十一五’扶贫开发工作先进集体”、“新三年兴边富民工程先进集体”、“全省粮食生产先进单位”。

合作交流学校先后与英国、美国、日本、韩国、法国、比利时、荷兰、加拿大、澳大利亚、新西兰、斯洛文尼亚、泰国、越南、缅甸、柬埔寨、老挝等23个国家的75个院校建立了学术交流合作关系。2012年，外交部和教育部批准设立首批国家级援外教育和培训机构――中国-东盟教育培训中心。获田家炳基金会资助，建盖了国际学院田家炳楼。获教育部批准成为中国*奖学金接收外国留学生院校。与荷兰劳伦斯坦应用技术大学开展“2+2”模式联合培养项目;与英国胡弗汉顿大学开展多项科研合作项目，联合培养双学位本科至博士生;同时，获教育部批准，与该校合作举办了学校首个本科层次“土木与环境工程”中外合作办学项，与新西兰林肯大学签定了中外合作办学协议;与越南河内国家大学所属社会科学及人文大学、河内大学及太原农林大学等高校以“2+1+1”模式合作培养越南语专业本科生;与越南荣市大学、越南河江省教育厅、越南奠边省教育厅等开展“2+3”本科教育项目;与泰国大学以“2+1+1”模式联合培养泰语专业本科生。与日本鹿儿岛大学、京都府立大学、北海道大学和琉球大学等开展学生交流项目。已培养近500名本科、硕士和博士外国留学生。承办科技部、农业部、中国-东盟合作基金、亚洲专项基金等部委或国际组织委托的援外农业科技国际培训班20余期，为东盟等发展中国家培训国外学员400多名，与中国-和平发展基金会合作赴柬埔寨开展了“走出去”培训;与越南河内农业大学合作，为越南举办了50期农业科技培训班，培训学员1500多名。先后主持了GEF、EU、ADB等资助的20余项国际合作科研项目，常年聘请外专、外教10余名，每年有30多名国内外具有较高学术造诣的院士和专家教授到学校讲学或被聘为客座教授。目前在校留学生80余名。此外，学校与斯洛文尼亚马里博尔大学、美国夏威夷大学考爱社区学院和里沃德社区学院等签订了合作协议。

精神文明学校牢固树立“育人为本，德育为先”观念，齐抓共管精神文明和校园文化建设，积极倡导教书育人、管理育人和服务育人，大力弘扬“开学养正、耕读至诚”的大学精神。涌现出全国优秀*员、全国师德先进个人、全国十大“三农”人物、全国民族团结先进个人、云南省兴滇人才、云南省十大杰出青年、省部级劳模等100余人。有*十六大、*、十八大代表1人，全国人大常委1人。培养出道德模范、全国优秀大学生、见义勇为英雄大学生杨继斌;全国大学生百名自强之星刘艳华;全国百名优秀大学生胡颖;全国残疾人运动会马拉松比赛冠军韩桂明;首届全国城市电视台业余主持人大赛最佳主持人刘亚萍;全国新丝路杯模特大赛云南赛区冠军徐靖等优秀大学生。大学生暑期“三下乡”社会实践活动连续16年受到团中央表彰，校男子篮球代表队连续多年获云南省高校篮球比赛冠军。学校获全国高校校园文化建设优秀成果奖，被评为全国精神文明建设工作先进单位和云南省德育先进单位，云南省文明学校、云南省文明单位和昆明市文明单位称号。

办学70多年来，学校为边疆稳定，民族团结，经济发展，社会进步做出了不可替代的贡献。继往开来，学校将继续秉承“开学养正、耕读至诚”之精神，坚持全面深化改革和依法治校，坚持立德树人、德育为先，积极探索构建现代大学制度，努力建设成为国内同类院校一流、国际上知名、特色鲜明的教学研究型大学。 ;