石油院校招聘和教师哪个好 参加中石化应届毕业生校园招聘过了,这工作算有编制...

不算编制，现在都是合同工但是最起码是正式的。

中石化校招录用的毕业生都是正式工，在总部备案的。现在国企都是合同化用工，入职后先签一个短期合同，后面再签长期合同。大学生录用以后是“干部身份”，区别于“工人身份”，两个的晋升渠道不一样。

简介

1、合同工，又称正式工，可以理解为编制，和中石化签的劳动合同，稳定跟编制没区别。

2、劳务用工，是和第三方劳务公司签的合同，但是也在中石化工作，甚至同工同酬，有些福利少一些，但是在一个单位表面上看不出，私下里大家都知道，稳定性稍差。

3、项目用工，就是公司中有一些项目需要专门的团队去做，这个时候企业会向社会、高校招收项目用工人员，这些人一般干完这个项目就走了，听上级第三方公司调遣，稳定性低。

总结一下：中石化的校招，最终通过中石化招聘系统公示的人员名单，这些都是正式工，所谓“有编制”，但是在签合同时候也要注意，不排除和第三方签合同的劳务工可能。

人力资源总监告诉你，为什么要读研究生
张雪峰：
海天教育考研高辅项目部总监，硕士研究生考试资深顾问，海天考研首席演讲师，在考研专业院校选择上有着深入独特的研究
曾应邀在北京、上海、天津、哈尔滨、大连、武汉、郑州、青岛等全国大中城市高校累计讲座上千场，超过10万的考研人群直接受益
*、风趣、幽默的讲授风格，深受全国大学生好评，被誉为“考研路上的方向灯塔”

汪漪：
《职场路线图》作者
历任中国平安集团、TCL信息产业集团、中国普天集团人力资源主管、经理、总监等职务

海天考研张雪峰：
大家今天来参加这个活动有一个主题就是考研，有很多人问我你说教法学类，我是不是考个证就完了，研究生的学历在未来的就业中，在律所也好，在企业也好，研究生的文凭到底有多么重要？
汪漪：
我们可以用一些数字来说，我可以先说一下我对这个问题的看法，因为不仅是张老师现在针对法学在问我，其实我对这个问题的回答是针对所有的学生都是一样的，肯定的，为什么呢？我是在今年的上半年做过一次薪酬调研，我走过的单位银监会、人力资源和社会保障部，包括这些部委下面的研究院所，另外还有大企业，比如中海油、中石油，我们可以看到这个都是学生心目中比较好的单位，我可以说这么一个非常绝对的数字，没有一个是本科生，他们这几年招聘的人没有一个是本科生。
海天考研张雪峰：
管理岗位还是什么？
汪漪：
我说的是所有的岗位，从这里面来看，比如有些部委下面的研究院所，硕士生招的都不多，必须要博士生，但是一般的情况来说，如果有可能的情况下，你还是要从本科毕业上硕士，我们说这里面有几个原因，因为我做人力资源时间很长了，最近接触的学生也很多，有这么几个比较主要的原因。第一就是你转换你的专业，我认识一个我的很好的朋友，我这个书里也写到非常著名的资深的CEO，他是最早进入微软中国的第三名中国员工，后来一直在特别有名的企业做副总裁、总裁，他儿子是去年高考考上了一个二本，他就跟我说，我说你儿子上哪个学校了？他说没有，我让他复读高三。我说为什么？他说你看在中国著名的企业跟外企有哪个高管是普通学校出来的？一定是名校出来的，所以，他宁可让他的儿子再学一年，也不让他上他心目中认为的不是重点大学。
他这个观点如果你来问我的话，从一个人的职业发展，你的未来来看，我觉得他只说对了一半，为什么呢？其实针对你是否是名校，你更重要的是你的专业，这个专业一定是你喜欢的，这是第一。第二，跟你的学历也有关系，比如你想进银监会，你是本科生跟你是研究生门槛是不一样的，设置招聘条件的时候，如果设在硕士以上，本科即使有关系也不行，大家现在都说拼爸爸，爸爸时代。如果你条件没有达到，没有用的。这是第一个。我们在转换专业的时候。
第二个，其实是为了你的未来的求职，刚才我们提到本科在前几年应该说在三四年以前还是招聘的主力军，但是在最近这几年，比较好的单位，如果它门槛设置的比较高的话，包括有些小型的企业，如果它在IPO准备上市，在调整它人员的素质的时候，会逐渐的把它原来的学历比较低的，都没听说过的小学校逐步的替代。
海天考研张雪峰：
上市的时候比如我展示我的高管，高管都很牛。
汪漪：
不仅是高管，包括它的员工，它会用著名的学校，学历高一些的来替代，为什么呢？在人力资源有一个最基本的统计就是人员学历的统计，如果显示我这个企业，我这个组织特别优秀，北大有多少，清华有多少，排名前十的多少。
海天考研张雪峰：有的老板会这样去吹，我今天招了一个北大的或者招了一个清华的，感觉往自己脸上贴金的那种。
汪漪：
这个不是个案，普遍是这么认为的，现在管理的理念就是这么认为的，这是第二点。
第三，从你未来的起薪，你特别辛苦的学习，追求未来的发展，为了什么？不就是为了我们能够过上高品质的生活，在一百个人里能够出人头地，一千个人里能够出人头地，说白了还是追求自己的价值，薪酬是价值之一，起薪本科生和研究生在比较规范的管理里肯定是不一样的。举个例子，原来我在通讯企业工作，非常明显的，如果你应届毕业生本科是4500，研究生是5500，博士是多少。
海天考研张雪峰：
听着像是华为。
汪漪：
明确规定的，不是华为如此，因为华为是管理比较规范的企业代表，很多企业都是这样。另外跟你出身的学校也有关，你是没听说过原来转上来的本科和北大、清华起薪不一样。不是你本科毕业一定多少，你可能4500―5500之间，这个跟你的背景是有关系的，因为你刚毕业，是不是很优秀还不知道，五年以后才能知道，这个时候怎么给你定薪，就是你的学历，你毕业的学校，包括你面试的表现，会参考这几个纬度。
第四点我们说为什么要上研究生，跟你未来的职业发展是有关系的。在很多企业里，你工作了两三年以后，要晋升了，你是干部梯队的，我们要考虑你的职业发展，我们不排除有的本科生工作以后非常优秀，有。但是一般来说这个还是有关联的，和你的学历，你毕业的学校还是有关联的。在提职的时候，比如十个人我要提两个，你是本科生和你是硕士生，这个确实是考虑的因素之一。还有能力，能力是首要的，但是这个也是要考虑的，他会觉得你的素质好，你的潜力好。
海天考研张雪峰：
很多人是本科生，现在要考研，要进修。
汪漪：
这个都是非常现实的问题，我认识这样的人很多，原来是本科毕业，然后工作了，工作以后他要再上研究生，改变自己的命运，这样的情况很多。所以，我就想比较好的状态下，如果有可能的，我们家条件确实是我爸爸也生病了，我还有妹妹要支持她，我实在上不了了，除了这种情况之外，如果有可能的情况下还是要上研究生，因为这个是为了你的未来投资，否则你可能工作几年还要上研究生。