常熟哪个院校毕业后好就业 常熟理工学院师范就业好吗?

常熟理工学院 就业情况怎么样
高考填报志愿时 常熟理工学院 就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是 常熟理工学院 就业指导中心发布的 常熟理工学院 就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。
毕业生总数
2014 届毕业生总数为4905 人。
全校毕业生非失业率

截至 8 月27 日，本校初次非失业率已达94.19%，与去年同比上升了4.14 个百分点；协议就业率为84.53%，同比上升了2.34 个百分点；出国升学率为5.61%，同比上升了0.74 个百分点。其中，师范生494 名，初次非失业率为84.41%。截止到12 月25 日，本校年终非失业率达到97.41%，与去年同比下降了0.76 个百分点，仍继续保持在97%以上的高位水平。
本校 2014 届毕业生的年终非失业率为97.41%，2013 届毕业生的年终非失业率为98.17%，2012 届毕业生的年终非失业率为99.22%，本省非“211”本科院校2013 届毕业半年后的非失业率为93.7%。近年来，毕业生总量逐年增加，就业形势日益严峻，本校毕业生的年终非失业率也有所下降，但依然保持在97%以上的较高水平，均高于本省非“211”本科院校2013 届毕业生半年后非失业率（93.7%）。

本校 2014 届毕业生毕业三个月后的月收入为3424 元，2013 届毕业半年后的月收入为3445元， 2012 届毕业半年后的月收入为3197 元，本省非“211”本科院校2013 届毕业半年后的月收入为3468 元。数据表明，随着我国基本工资的普遍提升，本校毕业生的月收入水平也在同步提高，并趋于稳定。

常熟理工学院师范就业好吗？这个肯定是比较好的，常熟理工学院他的师范类的学生是9月比较 宽广的，而且是都是下午，学校可以当老师，也可以当教育机构，或者是参加公务员考试，就业是比较好，而且是容易就业，前景一片光明

现在就给大家一一分析一下各个学历提升的方法：
1、全日制统招
一般在离开学校之后，就很难再用这种方法提升学历了，除非你的年龄还很小，还是可以重返校园，进行学历提升的。
2、自考
适合人群：基础好，有足够的学习时间，能坚持学习，对学习有信心的同学。
自考分社会型自考（大自考）和应用型自考（小自考）。
自考考完所有课程就可以申请毕业，最快一年半可以考完所有课程。自考有一定难度，且行且珍惜。
3、成人高考（成教）
适合人群：工作比较忙，有一定的学习基础，不急于取得毕业证书，但想轻松获证的同学。
成人高考需参加每年10月的国家统一的入学考试，取得学校录取通知书后，次年三月注册学籍，学制为2.5-3年。
成人高考通过率高，是需要学历证书求职晋升等人群的较好选择。成教含金量仅次于自考。
4、网络教育/远程教育（网教）、
适合人群：工作忙，上网比较方便。
远程教育一般在每年春季和秋季入学，招考院校自主命题和招生，入学门槛比较低，毕业率比较高。
网络教育学制为两年半。
5、电大
适合人群：工作比较忙，不能花太多时间在学习与考试上，拿证主要用于晋升、加薪、转岗等。
毕业率、合格率高，考试形式灵活，学习相对容易。

近阶段我院学生就业指导中心在接待毕业生咨询就业方面的有关问题中反映：如今毕业生频繁更换工作单位已成为比较普遍的现象。毕业生更换单位时只考虑该单位的工作环境、工资待遇、发展空间等是否符合自己的要求，而往往忽略了“更换单位后是否还会给自己带来什么损失？社会保障是否因此而受到伤害？一旦发现自己受了伤害，应该向哪个部门求助？”等问题。为了能使毕业生的合法权益不受损失，近日，学生就业指导中心带着这些问题，走访了常熟市劳动与社会保障局劳动关系与监察科，向他们咨询了这方面的相关法律和政策，现将有关咨询内容摘录如下，供毕业生参考。
问：毕业生与用人单位签订协议后，第一天上班应办什么手续？
答：毕业生与用人单位签订协议后，第一天上班应与单位签订劳动（用工）合同，并在合同中明确薪资待遇、工作时间、加班费计算、社会保险等有关毕业生切身利益的事项。只要毕业生与单位签订了这份劳动合同，毕业生的合法权益就能受到法律的保护。
问：毕业生如何办理离职手续？
答：毕业生必须提前一个月以书面形式（打辞职报告）向单位人事主管提交辞呈，等待批准。如果单位不接收辞职报告，则可提前一个月以挂号信或双挂号信的形式，到邮局将辞职报告寄发至单位人事主管，并取得和保存邮寄凭证。如果毕业生离职手续完备的可不承担责任，否则单位可以向毕业生提出要求承担违约责任。
问：单位给员工办理的社会保险有哪几种？
答：一种是城镇保险，包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房保险等五项，其中每月个人缴纳100多元，单位缴纳300多元；另一种是农村保险，其中个人只需缴纳40元。两种保险在毕业生到达退休年龄时获得的养老金数额上差别很大，城镇保险明显高于农村保险。
问：城镇保险与农村保险之间是否可以转接？
答：目前还不能转接。
问：必须缴纳多少年社会保险费才能取得退休养老金？
答：我省规定：男性缴费满25年以上，女性缴费满20年以上，到退休年龄后，就可每月享有养老保险也即退休金，且同时享有医疗保险金。
问：如果是非本人自愿所致失业，其社会保险有何政策规定？
答：如果是非本人自愿所致的失业，只要原单位在缴纳的社会保险费中包含有失业保险，且缴费满一年，失业者可以取得每月400元的失业金；如果女性失业者原单位缴纳的社会保险费中包含有生育保险，且缴费满6个月，可以报销分娩、流产等费用，还可取得至少3个月的产假工资。
问：变更工作单位的社会保险如何办理？
答：毕业生如果在本省内变更工作单位，在离开原单位时应要求原单位开出社会保险关系转移单（全省统一），由本人将转移单交到新单位即可转接；如果毕业生到外省工作，则应将原单位的社会保险帐户暂时关闭，也可销去。如果是销去，可以同时取出帐户内的费用和利息，到外省单位后重新开户（即目前省内外还不能进行转接）。
问：离职后的社会保险如何办理？
答：毕业生离职后，如果没有新的工作单位接收，其社会保险有两种处理办法：一是暂时关闭；二是可参照自谋职业者办理的方法，即到劳动与社会保障局就业服务中心签订协议，给定帐户，自己到相关银行缴纳。如果毕业生先关闭了一段时间后又想自己缴纳，也可到劳动与社会保障局就业服务中心签订协议后自己到银行缴纳，且对关闭的这段时间中该缴纳的费用可以补缴，也可以不补缴。但退休后取得的退休金额是有差异的。
学生就业指导中心要求毕业生应正确评价自己，作出合理的职业定位，尽量避免频繁更换工作单位。平时多学习一些相关的法律、政策，进出单位都应按照正确的程序操作，及时与单位签订或解除劳动合同，多与劳动部门沟通，提高自我保护意识，减少各种不必要的损失和伤害。
这是那个学校艺术社的成立:
3月14日周三中午12：30 ，艺术设计系在多媒体教室（一）成立了新的社团――创作社。此社团旨在丰富全系同学的业余生活，并且为同学们提供充分发挥才能的机会。

创作社是艺术设计系在本学期新成立的社团。主要包括国画、油画、动漫、摄影、平面、室内、手工等专业，满足各种兴趣爱好的同学，让同学们有更多选择的机会，找到适合自己兴趣的专业。艺术系专业老师将定期从同学们的作品中挑选出优秀的作品，参加校内或者校外的比赛，并且给相应专业都配备了专业的老师给予专业指导。
2005年11月，我院艺术设计系艺术设计本科专业申报获得批准。我院艺术设计系具有二十多年的办学历史，艺术设计专业以前称为工艺美术专业，多年来为全省培养了一大批艺术设计人才，他们在各自的工作岗位上努力工作，大多取得了可喜的成就，成为各地广告装潢行业的一支生力军。

随着形势的发展，原来的专科层次已经不能适应形势发展的需要。我院正式升格为本科院校以后，去年美术教育专业已经申本成功，老牌的艺术设计专业市场更大，前途更好，迫切需要随之升本。为此，艺术设计系作了最大的努力，并且得到了学院领导及教务处等有关方面的大力支持，经过努力，本次申报终于获得成功。

艺术设计本科专业的申报成功，为艺术设计系的进一步发展奠定了基础。该系全体教职工决心乘升本成功之东风，把该系的学科建设、专业建设、师资队伍建设等做得更好，期待该系的办学层次、教学质量、招生规模等都取得更大发展。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

1.合计年薪上涨0.7%

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、*的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵*马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。

人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。

2.招商银行成“**好雇主”

在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。

除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

3.十七家银行总薪酬2020亿元

截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。

就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。

有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。

4.券商人均薪酬高达52万

截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。

在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。

以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。