院校老师待遇排名 民办高校和公办高校老师待遇的区别

大学讲师一般是当地公务员水准，拿到手的工资在4K左右，其中包括：基本工资，绩效奖励等~（这个也就是说，讲师每个学期上的课程门类多，课时长，那么工资就高~但是讲师讲再多的课，没有发表一定的论文，申请一定的项目，就别想评上副教授~水很深的~论文是需要很多时间去写的，关键是写了出来还不一定能中，尤其是现在很多高校都开始执行讲师非升即走政策：就是五年之内讲师必须评上副教授，否则就主动辞职吧~压力可想而知有多大~）

如果是副教授一类的老师，那么工资肯定比讲师高，各种福利待遇也比较好，公积金这一块也高得多~学校的公积金很多都不是按照实际工资来确定的~如果是一般的工作人员，比如说财务处之类的话，就是固定工资了，很难有浮动~但是没那么大压力~

没有区别，同等待遇。

以青岛为例：

民办学校教师将享受公办学校教师社会保险等同等待遇，这一纠结民办教育多年的制度藩篱终于垮塌。2015年，青岛正式发布《关于加快发展民办教育的意见》（以下简称《意见》），从制度上就加强民办学校师资队伍建设多个方面破题。

《意见》首次明确提出，将开展民办非营利性全日制学历教育学校的教师与公办学校教师社会保险同等待遇试点，取得经验后，其他类别全日制学历教育学校推开。民办学历教育学校教师按事业单位标准参加养老保险,财政按学校承担部分的一定比例补助学校。

同时，民办非营利性全日制学历教育学校，引进符合青岛市高层次人才条件的人员，经编制部门批准，可纳入事业机构编制管理。

参照事业单位性质解决民办高校教师社会保险问题

山东省现行社会保险缴费分为机关事业单位养老保险和企业职工基本养老保险两条线。我省公办高校执行的是机关事业单位养老保险，而民办高校则为企业职工基本养老保险。

在两种不同的养老保险制度下，由于其缴费基数、比例和核算公式不一样，民办高校教师退休后的待遇与国办高校教师形成很大的差距，产生了“同工不同酬”的现象，差距在1-5倍，这不仅影响了现有教师队伍的稳定，还制约了潜在优秀人才的引进，不利于民办高校教学质量、内涵建设的发展。

浙江省杭州、台州、宁波等市，以及福建、湖南、江西等地相继出台了地方法规或政策，解决了民办高校教师参照事业单位缴费的问题。

国家与山东省的中长期教育改革与发展规划纲要都重申了要“大力支持民办教育的发展，落实民办高校教师和公办高校教师同等的法律地位”，“建立完善民办学校教师社会保险制度”。因此，建议我省出台相关地方性法规和政策，使民办高校教师享受与公办高校教师同等的养老保险待遇。

以上内容参考： 齐鲁网-民办高校教师需享受与公办高校教师同等养老保险待遇

以上内容参考： 青报网（青岛日报官网）-民办学校教师将与公办教师同等待遇