2023年大学毕业生就业招聘会 2023届高校毕业生预计1158万 就业途径有哪些 - 百度...

新华社西藏7月8日电题：构建“多位一体”就业格局促进高校毕业生就业
新华社教务老师格桑边觉
西藏自治区就业服务中心提供的数据显示，今年西藏大学毕业生3.38万人，比去年增加4200多人，创历史新高。
针对这种情况，藏族社会部门、教育部门、高校等通过网络招聘、百企入学、精准帮扶待业学生等措施，精心为毕业生的就业之路保驾护航。
24岁的边久来自西藏宁蒂市朗县，今年是西藏大学工学院毕业生。
5月，学校发布企业招聘信息后，他立即投递简历，并在线完成了视频面试。
面试通过后，通过国家24365大学生就业服务平台网上与公司签订了三方协议。
近年来，西藏建立了云网络招聘平台，疏通求职渠道，将招聘主阵地从线上转移到线上。
“从投递简历到面试，再到签订三方协议，一切都是在线进行的。
“边久说应聘过程很方便。
西藏大学与企业达成协议，推出“你公开招募我兜风”活动，为公开招募合格的毕业生提供免费解约机会。
与边久签订协议的安能西藏建设发展有限公司，是刚刚达成协议的企业之一。
“这项措施鼓励就业后选择职业。 我在准备公开招募考试。
“边久说，父母希望他在公职机关工作。
数据显示，今年以来，西藏大学已举办4场校园双选活动，累计有264名用人单位参与，提供就业岗位4000多人。 拉萨师范高等专科学校已开展6个校园双选举活动，推送招聘信息500余条，毕业生执行率47.1%。
22岁的洛桑益西，2018年毕业于拉萨二中等职业技术学院。
在校期间，他在南京学习过西餐。
毕业后，他在拉萨、日喀则等地的藏家饭店学习。
今年3月，他申请创业启动资金，拿出自己所有的积蓄，在墨竹工卡县城开了一家藏餐馆。
为支持毕业生自主创业，西藏自治区规定，毕业5年内创业的西藏高校毕业生，按规定享受启动资金6万元和年最高2.4万元的场地租金、水电费补贴政策，补贴期限最长可达5年。
“我很高兴有开藏餐馆的梦想，梦想成真。
“他说，现在他的藏家餐馆月平均*额在两万元左右。
2019年，25岁的加央白姆从齐齐哈尔大学毕业后，外聘进入拉萨市人力资源和社会保障监察支队工作。
今年初，她报考了顾爷爷，到四川省攀枝花市工作。
“全家都很开心，一切努力都值得。
”她说。 新单位是警察部门，“同事很关心我，我也在学习提高自己。
”
西藏部分地区、县区通过*力量，开辟了更适合当地学生的就业通道。
2019年，南京支持西藏墨竹工卡县工作队创办“格桑花开”大学生就业创业特训营，组织未就业大学生赴南京培训、实习，提供职业咨询和岗位，促进就业。
来自西藏拉萨市墨竹工卡县工卡村的27岁土旦平，2019年从西南财经大学毕业后，正好赶上特训营招生。
他报名参加了第一个特训营的学生，之后在*干部的介绍下成功加入了江苏省的酒业公司。
西藏自治区就业服务中心交流服务处处长李延彤表示，近年来，在西藏有关部门的政策支持下，越来越多的毕业生选择在区外就业。
“人数从2016年的数百人增加到了2023年的2400多人。
”
针对低收入家庭、残疾等就业困难毕业生，西藏大学制定了“一生一策”“一生一级”精准帮扶措施，帮助毕业生就业。
在拉萨师范高等专科学校，平均每10名学生就有1名就业援助导师，配对援助率实现100%。
学校招生就业办公室主任落桑旦巴表示，导师需要带毕业生参加学校和人社部门组织的招聘会，并推送4个以上就业岗位。
来自重庆的尚西杰在林芝长大。
今年，他从拉萨师范高等专科学校毕业后，在就业支持导师的帮助下，与林芝的广告公司顺利签订了劳动合同。
李延彤表示，近年来，西藏逐步构建企业就业、公职岗位就业、基层就业、区外就业和创业就业“多位一体”的就业格局，促进高校毕业生就业。

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有不同时期的就业选择。
一、高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。2022年1-7月，由各级人力资源社会保障部门联合当地教育、国资委、团委以及山东广播电视台、各媒体组织开展，针对2022届普通高校毕业生、2021届离校未就业毕业生等重点就业群体，通过开展多渠道招聘宣讲活动、举办线上专场招聘活动、择时择地组织线下校园招聘会等措施，引导供需双方充分对接。

二、山东省大学生职业生涯规划邀请赛暨胶东经济圈第二届大学生职业生涯规划大赛。2022年1-6月，由省人力资源社会保障厅指导，青岛市人力资源和社会保障局、烟台市人力资源和社会保障局、潍坊市人力资源和社会保障局、威海市人力资源和社会保障局、日照市人力资源和社会保障局、山东大学(青岛)主办，主要面向青岛、烟台、潍坊、威海、日照五市驻地高校(本地校区)的在校大学生，并邀请省内其他地市20所高校大学生参与，分为山东省大学生职业生涯规划邀请赛和胶东经济圈第二届大学生职业生涯规划大赛，两场赛事活动同步启动。进一步普及职业生涯规划理念，引导大学生树立正确的成才观、就业观，提高就业技能与实践能力。

三、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。2022年3-5月，由各级人力资源社会保障、教育部门和有关高校联合开展,以应届高校毕业生及离校未就业高校毕业生为重点对象,为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。

四、“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动。2022年3-6月、9-12月，由各级人力资源社会保障部门、普通高等学校开展，针对应届省内非师范类高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生，面向重点城市、重点行业、重点企业，轮动举办区域性、行业性、联盟性校园招聘活动，实现全省高校和应届毕业生全覆盖。

五、师范类高校毕业生校园招聘活动。2022年3-5月，面向全省高校举办2022年师范类高校毕业生省级就业双选会。11-12月，举办“寒冬送暖就业先行”高校师范类毕业生校园招聘月系列活动。促进高校师范类毕业生实现更高质量和更充分就业。

六、高校毕业生留鲁就业体验日活动。2022年3-6月、9-12月，省人力资源社会保障厅联合驻鲁高校、16市人力资源社会保障部门、优质企业，针对有就业意愿的毕业学年和毕业上一学年在校大学生，组织就业体验专项活动，让大学生走出校门走进优质企业和就业服务机构、人力资源产业园进行岗位或职业体验，促进高校毕业生留鲁就业率和优质企业就业率的“双提升”。

七、第十届山东省师范类高校学生从业技能大赛。2022年3 -7月，由省教育厅、省人力资源社会保障厅联合开展，面向2023届普通师范类专业毕业学生举办第十届山东省师范类高校学生从业技能大赛，强化师范类高校学生教学技能、实践能力和综合素质，全面提升师范类高校毕业生就业竞争力和从业能力。

八、高校残疾人毕业生特聘行动。2022年4-10月，由各级人力资源社会保障部门、残联联合开展，面向2022年应届残疾人毕业生为重点，兼顾2023届残疾人毕业生以及有就业意愿的离校未就业残疾人毕业生，通过开展线上线下相结合招聘活动、开发公益性岗位、组织参加就业见习等活动，对残疾人毕业生进行多形式、多维度的就业帮扶，促进残疾人毕业生充分就业。

九、山东省高校毕业生职业技能大赛。2022年5-7月，由省人力资源社会保障厅、省教育厅联合开展，面向2022届应届毕业生举办职业技能大赛，展现毕业生的职业能力和风采，提升毕业生的就业技能和综合素质。

十、离校未就业高校毕业生就业服务360行动。2022年8-12月，由各级人力资源社会保障部门开展，面向2022届离校未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生以及35岁以下登记失业青年三类人员，开展特色招聘、职业指导、培训见习、困难帮扶、权益保护、政策落实等六项专项行动，确保零断线服务，促进有就业意愿的离校未就业高校毕业生尽早就业。

十一、人力资源市场高校毕业生就业服务周。2022年11月下旬至12月上旬，由各级人力资源社会保障部门开展，以2023届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业高校毕业生为重点对象，举办高校毕业生网络招聘会、现场招聘会，开展高校毕业生就业指导活动，组织“就业指导进校园”“人力资源社会保障局长校园行”等活动，为高校毕业生提供就业服务。

十二、就业育人主题服务活动。2022年11-12月，由各级人力资源社会保障部门、教育部门、普通高等学校联合开展，面向2023届高校毕业生，开展校企供需对接、职业技能提升、就业育人系列活动，进一步提升高校毕业生就业参与率、留鲁就业率，全力以赴促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业。

为促进2023届高校毕业生高质量充分就业，教育部日前启动“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动，在全国范围内持续推出专场招聘会、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育、供需对接就业育人项目等系列活动，搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。据介绍，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人

“校园招聘月”期间，教育部将会同有关方面举办40场以上系列招聘活动。此外，还将举办“24365校园招聘服务”线上招聘月活动，面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场招聘；联合相关行业协会和社会招聘机构，启动“共建共享岗位精选计划”；组织全国普通高校就业创业指导委员会19个分行业就指委举办20场以上“高校毕业生行业领域专场招聘会”，为相关专业毕业生提供丰富的岗位信息。

据介绍，毕业生求职就业手续将进一步简化。教育部发布通知明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。