经济管理学院人力资源管理专业就业前景 我是经济管理专业毕业,如何进入人力资源管理工作 - ...

还是人力资源吧，经济学已经被研究的差不举和多了，中的经济全是宏观的啊 ，人力资源在中国的发展还不是很好，销答肆应该还有发展的空亏轿间，呵呵个人观点啊，但是现在的投资经济学很火，政治经济学就不是很好了啊。

人力资源管理是一个专业性不强的专业，这个专业学习的知识比较广，就业面比较宽，几乎所有的贺渣管理方向都可以选择，校区的问题是这样的，人力专业是属于公管禅侍学院的，下个学期是暂时在旧校区的，然后明年搬迁，如果你是海口本地的，或者有亲戚在海口住，可以办理走读，这样可以不住宿学校，但是如果不是海口本贺拍吵地的就必须住校了。

我是经济管理专业毕业,如何进入人力资源管理工作

我想你还是从别的部门做起吧，刚开始就做人力资源管理开始做是不太容易的。

考研教育经济管理专业与人力资源管理哪个专业好

坦白说这两个专业将来都不太好就业啊，硬是要选的话还是人力资源管理吧 将来可以当面试官 呵呵

物流管理专业毕业 如何转帆禅行从事人力资源管理

吴明的职场问题： 汤老师你好！我是一个自考生，自学的是物流管理专业，现在在物流行业里工作了几个月。发现不是很适合这个行业，自己的兴趣也不在此。现在想考完自考后换个工作。 我性格偏内向，看了资料说性格偏内向不怎么适合做HR，但是我觉得自己对方面比较感兴趣，我现在在HR上还没有一点尝试，但是我想试试看。请老师给我点建议，我该怎样做呢？ 职业规划建议： 吴明的想法比较容易理解，人力资源是一个相对较新的行业，在国内刚刚开始普及，这一行业比较朝阳，发展的前途也比较光明。 人力资源看似专业性不强，但入行的难度还是比较大的，吴明除了像一般想转行人力资源的非人力资源专业的同学一样（可参考：非人力资源专业的大学生 怎么转行做人力资源？点选孙链开启），可尝试参加人力资源相关课程，考取人力资源师证书，加入人力资源管理的圈子之外，还有机会通过目前工作的公司来了解企业日常人力资源管理是如何运作的。 吴明目前工作的公司内部就有人力资源部门，吴明可以旁观一下他们的工作，也可以想办法参与他们的工作，看看自己是否真的喜欢则轿孙。吴明对人力资源工作的向往及人力资源工作能力如果得到本单位内部HR 的认可，说不定还有机会内部转岗去人力资源部门，实现成为人力资源工作人员的梦想呢。

人力资源管理专业，属于经济管理类吗？

属于工商管理学的一个二级学科，没什么前途还是别学了

如何进入人力资源管理这个职业?

我是人力资源管理专业的，就算现在本科读的不是人管，你可以自学考取人力资源师资格证的，以后想要做人力资源管理并不一定要这个专业的，因为这是一个很白领的专业，有了一定的工作经验后慢慢的就可以往这方面发展，这种专业毕业的没有工作经验也还是不大好找到对口的工作。

我不是人力资源管理专业毕业的，但我想从事人力资源管理工作 什么都不懂帮帮忙

你已经足够了.只能先尝试拼命的找工作了.慢慢做起.做个1年之后再跳槽.你的专业本身就不是.再充电照旧.还是先找到一份相应的工作再考虑充电吧.
应聘条件一般都开的高的..可以先找找小公司.一般性公司人事也就那点破事.没啥难度的

我是人力资源管理专业毕业的 大专毕业三年的了！取得了人力资源管理师四级证书也就是人力资源管理员。

同学你好：专科毕业3年可以考研究生的。考研的话看你考哪些专业了，各有区别的。找我细说。

人力资源管理专业属不属于经济管理类专业？

满意答案тranslucenτ。8级2010-11-04不用加考，人力资源不属于经济类的 追问： 到底是属于还是不属于啊？你看你回答的啊！是不是打错了啊 回答： 厄，真打错了。人力资源是经济管理类专业，工商也是，不用加考经济管理类有：经济学类、财政税收类、金融类、会计与审计类、管理科学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管理、专案管理、土地管理、企业管理、（市场）营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资（学）、（企业）人力资源（人事）管理、旅游管理、旅游管理与服务教育、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、物流管理、国际贸易、贸易经济、工业外贸、国际商务、商务策划管理、国有资产管理、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、资产评估、商品学、产品质量工程、国际企业管理、饭店（宾馆、酒店）管理、（企业）理财、林业资讯管理、管理工程、国际工程管理、国际市场营销、商务管理、医药营销等各种专业营销、工商企业管理、工商行政管理、证券投资与管理、会展经济与管理、电子商务、经济资讯管理、经济管理（学）、劳动经济、农村区域发展、农业经济、农业经营管理、农林经济管理、房地产经营与管理、乡镇企业管理、建筑工程营造与管理、国际文化贸易、网路经济（学）、体育经济、海洋经济、农业经济、运输经济、劳动经济、投资经济（管理）、房地产（开发）经营（或管理）、资讯管理与资讯系统。

属于，因为经济管理专业包括对人力，物力，财力与时间，资源的调配管理，而对人的管理就是人力资源的重要组成部分，是分析人力资源投入是否经济的管理，所以属于经济管理