腾讯有多少产业大学专业 大学有什么专业?

大学 本科专业 一共分为12个 学科门类 ，包含92个专业类，又细分为740个专业。如果加上军事学及2021年底新公布的交叉学科门类，目前我国总共有14个学科门类：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、军事学、交叉学科。

其中哲学门类下设专业类1个，细分出了哲学、逻辑学、宗教学和伦理学这4个具体专业。
经济学门类下共分为财政学类、金融学类、经济学类、经济与贸易类这4个专业类，17种专业。

教育学门类下设专业类2个，包含了教育学类和体育学类这2个专业类，教育学相关专业中主要是教育学、学前教育、小学教育、 教育技术学 等16种专业。文学门类中一共包含了4个专业类，76种专业,分别为中国语言文学类、外国语言文学类、新闻传播学类和新闻传播学类（交叉专业）。

历史学门类下设专业类1个，细分出了8个具体专业，历史学、世界史、考古学、文学与博物馆学、文物保护技术、外国语言与外国史、文化遗产、古文字学都是与历史密切相关的。其中考古学、文物与博物馆学在近几年的报考热度高了起来。

理学门类下设专业类12个，理学类包括数学类、物理学类、化学类、天文学类、地理科学类、大气科学类、海洋科学类、地球物理学类、地质类、生物科学类、心理学类、统计学类等12小类专业，36种专业。

工学门类下设专业类31个，工学门类下包含的专业类及细分专业是所有学科门类中数量最多的，共包含31个专业类。除了机械、交通、土木、电气这些传统的热门工科专业外，随着互联网的飞速发展，计算机、电子信息类逐渐成为工科专业中的大热门，下设169种专业。

农学门类下设专业类7个，分别是植物生产类、动物生产类、动物医学类、林学类、自然保护与环境生态类、水产类、草学类，27种专业。

医学门类下共包含了11个专业类，数量也不少。医学类专业中最为热门的自然是 临床医学 和口腔医学这两大类，报考热度高，而且录取分数也都是非常高的，44种专业。

管理学门类下设专业类9个，分别是： 管理科学与工程类 、工商管理类、农业经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类 物流管理 与工程类、工业工程类、电子商务类、 旅游管理 类。下又细分了多种专业行政管理、企业管理、工商管理、项目管理、军事管理、营销管理、物流管理、管理科学、 市场营销 、会计学、人力资源管理、旅游管理、 公共事业管理 、工程管理、财务管理、审计学、会展经济与管理、公共安全管理、体育产业管理专业等46种专业:艺术学门类下设专业类5个，33种专业。法学门类中，共包含了法学类、政治学类、社会学类、民族学类、马克思主义理论类、公安学类这6个专业类，32种专业。

专科专业分为19大类，其中比较热门的专业有园林技术、应用化工技术、工程测量技术。 机电一体化技术 、发电厂及电力系统、 建筑键虚敬工程技术 、工程造价、数控技术、畜牧兽医、汽车电子技术，电子信息工程技术、计算机应用技术、护理、康复治疗技术，财务管理，市场营销，国际贸易实务、电子商务、旅游管理、艺术设计等。/

1.专业选择主要是个人的兴趣。在了解感兴趣的专业的特点、所有要上的课程之后以及未来的就业形势以后，根据自己的兴趣来进行选择，俗话说兴趣是最好的老师，不管是什么样的专业，只要自己感兴趣的学习起来就会相对容易。

2.看学誉春校和分数。填报高考志愿时，一定要结合自己心仪的学校的往年 录取线 和自己的分数线来综合填报，一稿慎定要把目标定得合理，定得切合实际。目前来说国内最好的大学就是985/211大学以及双一流大学，其实只要你分数线够，那么学校就好选择了，毕竟这些重点大学的教学资源比起其他学校还是要好很多。而且双一流大学和985/211大学毕业的学生就业的竞争力也是比较大的，毕竟很多公司企业再筛选过程中，985、211高校都会作为优先考虑对象。

3.看前途和就业形势。很多同学在选择高考志愿时，还需要考虑这个专业的未来前景，就业形势，是否是热门专业，未来是否有市场等，只有把这些问题进行综合考虑后，才有可能选出最合适的专业。

腾讯员工来自华南理工大学。 华中科技大学 。浙江大学。武汉大学。北京大学。 清华大学 。上海交通大学。 中山大学 。南京大学。电子科技大学。复旦大学。哈尔滨工程大学。北京邮电大学。厦门大学。 广东工业大学 。深圳职业技术学院。 不过大家要悉知的是，尽管没有公开的校招高校名单，岩裤首但校企合作的名单仍然存在粗数。

其他因素

如果对于一个岗位的前景、企业需求以及工资方面都满足了，其他的方面因素就很少了，例如工作地方以及工作的交通方面是否便利，如果成本很高在选择上也要注意，特别是成家了的人，地方重要性还是非常大的。

目前华为云和腾讯云是外部看到的，实地内部怎样，一定要和招聘岗位方面多了解，从公司的同事方面多纯源了解，看部门的创立时间，是否稳定，而且在业务需求方面是否规律等方面来一考察就明白了。

腾讯大学， 学电子科技大学 ， 清华大学 ， 中山大学 ，南京大学 ，复旦大学 ，哈尔滨工程大学 ，北京大学 ，厦门大学， 广东工业大学 等，2021年腾讯招聘本科条件，双学士学位，有2年以上互联网工作经验。

腾讯员工

计算机专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳 精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备 命令行 下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化 熟悉Linux/Unix基本操作。

熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理 熟悉数据顷搜库，精通SQL和 数据结构 ，具有MySQL/Oracle等 关系型数据库 开发经验 掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程。

熟悉TCP和 UDP协议 熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页派信面技术 如能精通DHTML、页面DOM、W3C标准、SEO优化、深入了解HTML/XHTML、Jasvascript和CSS在雀羡历不同类型，版本浏览器下差异者为佳。

作为世界老掘伍顶尖的互联网企业，目前市值已经超越5万亿港元，是国内无数人想要进入的梦幻公司，优厚的福利待遇总是让人羡慕不已。

而校招作为进入腾讯的最佳途径之一，腾讯旗下的互娱事业群、微信事业群都会在其中大量招聘，分析校招时院校、专业的数据参考价值都很大，本文就将为大家稍作分析。

专业：校招不限专业，但计算机专业吃香

根据腾讯招聘公布的岗位要求显示，大部分校招岗位多为“不限专业”，而腾讯在其公告中曾表示，岗位要求仅表示招聘要求的倾向，每年都会录取大量非对口专业的同学。

根据腾讯的数据显示，在三年之中通过校招渠道进入产品经理、游戏策划/运营岗位的同学共有1000多人，而其中537位来自不同专业，覆盖全部学科类型，58%为理工专业。

其中16%的同学侍或为计算机、软件工程专业，而非计算机相关的其它理工专业，则在上述已被录用的同学中占42%。此外，新闻与传播专业的占比高达4%，远超其他文科专业。

圆梦志愿总结： 虽然“不限专业”、技术能力更重要，从数据中不难看出，理科专业最占优势，其中计算机相关专业录用人数最多，文科专业略占劣势，新闻与传播专业最多。

院校：校招多为985院校，本地高校更占优

目前腾讯互动娱乐事业群（IEG）校招人数占比约为30%，是腾讯6个事业群校招人数比例较高的事业群，最具参考价值。

而根据互动娱乐散盯事业群2019届校招签约人数统计显示，校招成功录取人数为500多人，有效统计数据为400多人。

其中，华南理工大学、华中科技大学、浙江大学的录用人数最多，其次为武汉大学、北京大学、清华大学、上海大学、中山大学，最后则为南大、复旦、成电、哈工。

总结： 虽然腾讯此前曾公开表示“是否是211、985没有严格要求”，但在统计中均为211和985院校，其中录取最多的是华南理工大学，算的上是腾讯本部“附近”的高校。

附加：名企招聘实习更重要，八成校招会因为实习刷人

根据知名跨国集团玛氏（德芙、士力架、M&M's）、国内顶级互联网企业字节跳动公布的2019年秋招数据显示，50%以上没有在该企业实习经历的同学，都没有被录用。

而来自国内各大知名企业的秋招数据显示，在对于校招简历的评分时，是否拥有相同企业的实习经历，分数占比甚至是高达30%-35%，80%的校招会因为没有实习经历刷人。

此外，作为成功被录用的敲门砖，在各企业公布的投递数据中显示（也就是经过筛选的简历），海外名校与国内985大学占比最高，说明其它企业同样是985、211大学优先。

很好理解啊，女神找男朋友或找对象不也是要长得高、长得帅，最好凯举迟还是有钱的。

就业市场 就像婚恋市场一样，说白了也是你情我愿的自由交易，你很难通过法律或强制手段来严格控制或要求。

2017年 中国企业500强 ，国家电网排第一，华为排到了第17，基本上在它之前的都是国企、央企

华为简直就是招聘企业中的“女神级别”．

至于腾讯，在2016年中国企业市值五百强中名列第一，

同时还是新兴的互联网行业翘楚和巨头，

前段时间腾讯的 王者荣耀 团队据说 年终奖 是100个月的工资，当然，也有员工留言说，不全是，也有120个月的，也是够了。

当然，后来有人回应说太夸张了，没这么离谱。

但不管怎样，华为和腾讯都是属于女神或者土豪级别了，自然是如众星拱月般被众人追逐了。

再说211和985，

985是1998年5月份，前国盯李家领导人在北大100周年校庆提出的重点建设的具有世界一流水平的若干所大学，现在差不多有三十多所的样子。

211则是面向21实际重点建设的100所左右高校和重点学科，到现在有110多所了。

这样一对比，腾讯和华为要求211和985好像也不是很过分啊。

没错，这就是*裸的歧视啊。

可是，企业是最讲究效率的，每年想要去他们的学生那么多，成千上万都不止，为了提升招聘效率，降低筛选成本，就设置一个门槛了。

这个最快速而又简单粗暴的门槛就是学校和学历。

在这个门槛之上进行招聘照样能满足他们的人才需求啊。

从招聘的角度来看，有两种错误：一是招聘了错误的人，二是拒绝了正确的人。

这种设置门槛的方式，很容易就犯下第二种错误——拒绝了正确的人。

可是不妨碍啊，反正它能够找到足够多的合适的人。

被拒绝的人怎么办呢？

我一再强调，职业发展是一条线，而不是一个时间点。

的确，在最初的时候，学历和学校是硬伤，在职业发展中会面临不利的情形，但是，从长远来看，人才真的是不可能被埋没的。

即便被这些知名企业拒绝又如何，不代表今后就没前途，关键是自己如何去看待，又如何去行动。

逐渐明晰自己的方向，在某个领域精耕细作，持续积累，不断地提升而不是一直在重复，随着时间的推移和自身的进步，选择面会越来越广的。

华为和 腾讯公司 作为中国华为是中国最厉害的几家公司之一，工资高，待遇高，活力高。成为很多大学生就业的理想之地。尤其是现在恰逢 毕业季 ，有很多大学生面临就业问题，更需要一份好工作。那华为和和腾讯为什么基本只招收985、 211大学 学生呢？下面老师详细分析:

第一、公司实力决定招收标准
华为是设备*商，生产硬件，开发操作系统软件，从基础传输通信设备，到 网络设备 ，到移动终端，几乎全覆盖；腾讯是互联网公司， 开发软件 ，代理软件（ 游戏 ），提供互联网内容，做电商。公司的定位，发展规模，就决定了它需要什么样的人才。它要求员工该具备怎样的素质。这不是随便说说就能达到的，而是要有真的水平。

第二、能敲开门拿怎样的砖头很重要
有人会质疑为什么只招收985、211大学的学生。别的学校也有人才啊？凭什么不招收。我想说的是环境很大程度上对一个人有影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。985和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次，这次选拔还是动用的国家力量，这些人能考进去说明他们成绩好，先不管他们以后的能力或者素质说明的，有一点可以肯定，这部分人比普通人好教，具有较强的逻辑能力。这正是公司所需要的，如果你是一个公司老总，在有更加优秀的人可选择时，你会怎么选，结果是显而易见的，当然不排除有特例，然而那只是极小一部分。所以一份985、211大学的学历无疑是一块很高的敲门砖。

第三、企业需要怎么样的人
有人在想，我准备了那么久的面试，只要努力就会通过。然而不是这样，现在有个词叫 成本控制 ，企业在各个城市、各个学校招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在985、211里面挑合适的人选成本比在所有的大学生答判中挑的成本低的多。其次，现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更具有潜力，要的就是能够快速学习，好培养，能立马上手工作的人。有人会问，难道非985和211就没有优秀的人才了吗?当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢?这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。但是，现在有985和211，企业只要去985和211招聘就好了，不用花什么钱就能招来最优秀的人才做自己的员工。
第四、我们该怎样完善自己
随着 社会 的快速发展，竞争压力越来越大，个人也就越来越浮躁。但大公司恰恰看中的就是个人能力，不光是为工作而工作，而且带着自己的梦想，带着对这份工作的热爱和*。而不是整天埋头苦干的机器。所以我们进入一个好的大学后，不能只为学习而学习，要学会锻炼自己， 创新思维 ，注重能力的培养。最后要做充分的准备和明确的定位。努力的时候要找准方向，不然就像无头的苍蝇。面试时，面试官会问一些问题，机会是给有准备的人的。要在各方面多下功夫，做准备。做到有备无患。尽量把自己最后好的一面展现出来。让人看到你的与众不同。

以上就是我的回答，如果还有哪些问题，欢迎我交流。联系方式见下。

上面的回答都是错的，简直是误导大众，拉低百姓智商！喷完了我来解释为什么。

首先大家要明确，招聘需要好几道关卡，每一关都需要人力成本，要知道这些公司的人力成本非常高，那么怎么能降低这个成本呢？从简历上筛选起来最方便，不是说 民办大学 ，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有人力精力去甄别，这将极大浪费成本。所以招聘中，看你的第一专业学校是最简单的有效的。

我在华为，百度，阿里都任职过，也都当过技术面试官，我曾经天真的认为差学校能有好的，要求hr放过几个学校差的简历，面试过几次，结果特别浪费我的时间。

如今是快速发展的互联网时代，就业问题困扰着很多大学生，而企业之间的竞争也是从未间断。国内实力较强的公司有华为、腾讯等，公司发展规模大，员工工资待遇丰厚，是大学生不错的就业选择。 在校招时，华为和腾讯基本上只招211、 985大学 的学生，这是为什么呢？

211、985大学的学生综合素质高，相比普通高校的学生更为优秀。 211、985大学的学生在大学期间受到高水平的教育，享受优质的教育资源，这些是普通高校所无法相比的。通过大学四年的学习，他们会用心钻研所学的专业领域，具备较强的 学习能力 与发展潜力，这也公司招聘人才时所看重的品质。普通高校不排除存在着极少数的佼佼者,但学生整体实力比不上211、985大学的学生。

华为与腾讯这两家公司实力雄厚，招聘大学生需要符合岗位条件， 211、985大学的学生更占据就业优势。大学招聘一般有春招与秋招，公司需要花费人力、物力在有限的时间完成招聘工作。大学生没有工作经验，公司招聘大学生最为看重学生的基础学习能力与发展潜力。 显然211、985大学是华为和腾讯公司招聘的最佳对象，比起去普通高校招聘更节省时间与精力。

基础再好的学生考入大学不努力，也是荒废自己的学业，断送自己的前途。大学期间严格要求自己，善于发掘自己潜在的能力，充实自己的知识与能力，就能在就业应聘时脱颖而出。

学历和学校间接代表了能力
为什么这么说呢?我举个简单例子,几个人摆在面试官面前,在没有沟通或者参加笔试前.我们是无法确定这些人的水平的,没有工作之间是无法确定工作能力的.那此时什么是最重要的呢?那只能看学历和学校了,像腾讯华为这样的大公司,一般投简历的人是很多的,不可能每个人都进入面试阶段,人手不够,二则浪费时间.故在没有体现能力之前只能招相对好的学校的毕业生了.此时学历和学校就代表着你之前的能力.人家企业就看这个,别不服.
降低人力成本
很多人看到上面可能就会喷了,我学校不是211也不是985,就不要了吗?这也太歧视人了吧!我觉得并不是.学校不是211和985并不代表能力不足,学历低也不代表能力不足.公司是从成本的角度看问题的,如果你是华为老板,你愿意招一群 普通本科 生来做技术吗?我想你也不会,即使普通本科生里有优秀的.公司从招人到培训,再到正式上岗,要经历很多时间.这些成本用在985和211学生身上,回报的周期更短,也更容易.

以上是个人观点,大公司一般招人的话会更倾向于985和211,但并不是每个岗位都是985和211毕业的,毕业有那么多岗位,岗位间的差别也非常巨大.我是学霸数学.欢迎关注!

985，211都挑挑选选了，还是用得着考虑其他学校吗？所有的市场趋向是根据供求关系来决定的。现在是供远大于求的*方市场那还用得着去考虑低端的供应商吗？！

这个问题不止发生在这两家企业身上，很多企业的HR在筛选简历的时候都会把211、985毕业生的简历和其他学校毕业生的简历分开。这看似很残酷，很多人都没有得到机会，就被刷下来了，但确实是一个残酷的事实。

首先来说，211、985毕业的学生本身素质就高，能力强，当然会更受企业的欢迎。初入一家企业，作为一个职场小白，在工作经验方面很欠缺，肯定需要学习。那些211、985大学毕业的人，他们在高考时就脱颖而出，他们已经证明了自己的学习能力。相比其他普通高校的毕业生而言，他们能够快速学习，好培养，尽快进入工作状态，企业当然喜欢这一类人。

像华为、腾讯这种大企业，本身知名度就高，待遇好，去应聘的人自然多，人才自然也多。而211、985就是一个门槛，它为企业设置了一个筛选条件，筛选人才的条件。说学历是块敲门砖一点也不为过。没有高学历，可能都会丧失一些去名企的机会。当然，普通高校也不排除有很优秀的人，不过相对211、985大学的学生来说，还是少说，谁不愿意去选择更优秀的人呢？

说到这儿，我又想起来一个问题。问一些要考研的人为什么要考研，很多人都说要提升自己的学历，我也是如此。的确，考上211、985的研究生，会让自己在求职中有更多的机会。我们普通高校的学生，既然已经落后名校学生一截了，只能更努力的去奋斗，才能让自己有一个好的未来。
智联校园 学生徐浩然回答
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一流的企业自然需要一流的人才，一流的人才才能推动企业保持一流水平。

211或者985的学生，我不敢说都是一流人才，但是比例一定大，这点毋庸置疑。我身边做出比较大贡献的人，证明了这点。当然，不是说其他学校没有一流人才，只是比例小点，这是符合概率的。两弹一星和今天的量子通信等等说明了这点，一流人才的贡献价值。想必大家也理解吧！

所以，能够进入211或者985的学生，他们不仅仅只是学习好，往往伴随一流的好习惯，好品质，好素质，这样的人不会只有三分钟热度，而是有可持续的顽强拼搏精神。而像华为腾讯这样的企业要持续发展就离不开这样的优秀人才坚持不懈的努力。 科技 创新肯定不是朝三暮四的人干得下来，而是需要数十年如一日的沉淀，所以这些企业有那样的人才需求就正常了。

个人观点，仅供参考。敬请指正！

首先，华为和腾讯发展到今天这个地步，已经算的上是大而难倒的公司，其公司的生态已经布置的差不多了。

所以，第一个方面，站在所有中国企业的顶端的公司，在从 社会 招取员工的时候，肯定会相应的从大学顶端来招生，就像你爬山一样，站在山顶，你的眼睛会先去看和你差不多高的山峰，还是会一眼就直接看山脚。这就叫门当户对，招进来的人要有匹配现在公司地位的资格。

第二个方面，HR的通识。公司的那个部门缺了人，会跟人力资源部说，让他们招人，如果你是腾讯和华为的HR,你去招人，你会怎么招，你说我肯定招有才华的人啊！拜托，中国最不缺的就是人才。而且在规定时间招不到人，人力资源部肯定要被骂，招的人其他部门不满意肯定又被投诉怎么招的人。所以，就要去优秀人群集中的地方去招，就有了限制条件。我知道你很优秀，或许不录取你会是我的损失，但是你没有达到我的规定，因为你而浪费的时间，可能会对公司造成更大的损失，所以对不起。你是很优秀，但是我没时间看。

第三方面，大学的实际分层。你不得不承认，985和211学校毕业的学生普遍素质就是很高。他们的学习能力，技能，比非985和211的学生要强的多，当然，这是从广义上来说，底下的学校也有精英，但是没办法，HR招人，大部分就从简历上来判断，你不是985或者211直接看都不看的，直接扔进垃圾桶。

张雪峰老师在参加一档节目中就很直接的爆料了这个行业HR默认的规则，世界五百强都说我们不重视学历，但是世界五百强永远不会去那些非985和211的学校招聘。

所以，不能怪人家只去那些985和211学校招聘，就像人往高处走，水往低处流，只要你足够优秀，优秀到不需要学历来证明自己，你也可以入职华为和腾讯。

人生，最不能放弃的就是学习和一颗向上的心，加油，读书人。

跟大家说个真事

我同学自主创业，开了个小软件公司。为了节省成本，招了几个普通学校的试试，工资差不多是市场上985的1/3，拿来用了才知道，什么都要教，反应还慢，用我同学的话就是特别没灵性，很多都学完一年刚上手又跑了，他公司快成培训班了，还不如多给点钱招个985的，现在天天问有没有师弟师妹想过去，可是师弟师妹好像都好多offer，小公司对他们没吸引力。。。，快2年了，一个985也没招到，公司格局一直做不大，等死的节奏。。。