高职院校和小学教师哪个好小学老师和职高老师哪个好

更新：2023年01月29日 18:30 大学路

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小学老师和职高老师哪个好

小学老师和职高老师哪个好

小学老师

优势：小学生最崇拜老师，老师的话就是圣旨，小学生什么都听老师的，思想也比较单纯，基本不会出现师生矛盾。在知识水平要求上，小学的知识要求简单，可以说不用老师去做题。再有小学没有晚自习，下午放学后就没什么事了。

劣势：小学班级人数都偏多，有些小学达到60多个，突出一点比较吵耳朵。批改作业时必须精细，老师的批改作业量比较大。语文、数学科目需要评比，要抓教学质量，抓学生成绩，还是有一定压力。

中职老师

优势：中职老师在社会上给人的印象是最清闲的，在知识上基本不需要多少知识储备，因来读中职的学生文化基础都很差，很好应付。最大一点优势是没有成绩的压力，不管你怎么教，最后结果都一样。没有成绩评比，没有升学压力。

劣势：生源来源于全县初中学校中成绩最差、纪律最差，品德最差，可以说是初中当中的疑难杂症。一部分学生半支脚已经进监狱，这种状况下，随时都可能发生师生矛盾激化、冲突，教学安全隐患很大。另外中职的招生，不像其他级别的学校开学等着学生来报名即可，但中职学校不行。坐着等没有学生会来，没学生老师就失业。所以在假期老师要去招生、去初中学校招、去家里游说。

在高职学校是当老师好还是做行政工作好?

首先要说的是，我的好不一定是你的好。某一类人肯定是适合当老师而不适合干行政的。当老师人际关系简单，不用花精力在这方面。只需要一门心思做好自己的事即可，多数情况下面对的是事而不是人，在中国太不容易找到这样的工作了。对于一个做事的人来说，“考核、听课、评比、还要写论文拉，做科研拉”，都不是问题。他可能觉得这比搞人际关系更容易。有一个观念要纠正一下。在当前的我国，教师并不比教职工更有面子。行政人员在学校里的地位类似于公务员在社会中的地位，理论上来讲，他们是服务于教学服务于企业的，但，由于他们对教师对企业具有管理作用，所以，他们的实际地位是高过教师的，“公仆”这种称呼只适用于意淫。想必你也看过许多许多关于大学衙门化的现象。大学教授竞聘处长这种事是普遍现象而不是个别现象。说到待遇，一般行政人员的收入并不高，但高校教师的收入同样不高。行政人员拿教师的平均收入。另外，行政人员也一样要考核。如果说到工作压力，我个人认为教师工作压力大过行政人员。教过书才知道教师的噩梦是啥。 …………………………………………………………………… 也许普通人读到硕士博士是一件不容易的事，但普通大学里的教师们除了可以因此自命清高之外，并不能带来真实的实惠。因为换个角度也可以这样理解：他除了会读书甚至不会安装一个插座，这世界上不容易做的事不仅仅是读书。正因为教师们自身的“综合”素质不像想象中的那么高，与他们离得很近的行政人员不尊重他们也就是意想之中的了。把行政人员类比公务员并不是太恰当。因为真正了解公务员的都知道，普通公务员的压力也不小，现在对公务员的约束很多。而学校里的行政人员完全不存在这方面的情况。如果要说个人发展，个人认为两种工作差不多。还是看个人。最后要说的是，以上我所说的都是普通教师、行政人员和公务员。所以收入方面无论教师还是行政都不理想。当了领导就另当别论。另外，从教师转行干行政比较容易，但从行政转行干教师则基本没戏。教师的压力？呵呵，仅举两例：一是总做迟到或者找不着教室的噩梦，这个不做教师是真的不能体会，像听笑话一样。二是现代教师不可能一本书上多少年了（也许基础学科可以），继续教育压力、与家人休息时间不同步（备课改作业什么的，目前这个还是个良心活，可以不干）等等。

职高老师跟普通中小学教师区别

第一，中职类教师和普通中小学教师所需学历一般都是本科起，当然一些高职院校需要研究生。所以，要是想去这类学校，首先要先清楚报考条件。

第二，工资差别区别不大。很多人都认为中职高职工资很高。其实大家都知道当老师工资都不是很高，所以中高职类学校工资也不是很高，但是，可能比一般中小学多一些课时费。

第三，职高类教学压力不大？如果你是语数外老师在普通中小学一定是压力很大，因为是主课，但是在中高职学校语数外就是公共课。但是，每个专业都有专业课，也是教学压力很大。当然，语数外可能压力较小，但是教学人物也是非常多。

第四，时间支配相对自由些。很多中小学教师在寒暑假都会面临补课，占用老师假期。但是，中高职类学校一般是没有这种情况。

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当小学老师好还是职高老师好

有的大学毕业生在参加教师考编时，喜欢问：小学老师和职高老师哪个好？

在高职当老师好不好

在高职当老师挺好的，高职院校有诸多优势：事业单位稳定、福利待遇也不错、压力相较于中学和本科高校没那么大、时间相较于私企宽松自由等等。内卷之下，这些因素在不断地吸引着年轻人想要入职高职院校。

近年来，本科高校采用“非升即走”的聘用制，让很多刚入职的“青椒”们倍感压力。高校对新招聘教师的把关越来越严格，人才引进标准不断抬升。
2018年，江西省出台人事改革指导意见，计划在全省范围内的高校推行“准聘-长聘”制，对教授以下的实行“非升即走”，对教授岗位探索长聘制，该意见成为全国首个省级层面专门针对高校岗位动态管理改革的指导性文件。国内高校大规模推行“非升即走”制度的趋势开始显现。
而高层次人才在高职院校没有本科高校特别激烈的竞争环境，尤其现在高职求贤若渴，他们想要获得编制也没有那样困难，福利待遇也比较优厚，尤其是安家费很多院校是30万起步。
这样的条件，在购房压力如此大的社会环境面前，可以说是非常诱人了。因此，越来越多高层次优秀人不再盯着本科高校，而开始考虑入职高职院校。
比如顺德职业技术学院2021年为招聘的高层次人才解决事业编制，安家费最高90万，科研启动费最高50万；常州工业职业技术学院招聘人才安家费50万起，免费入驻教师公寓三年或者享租房补贴两年等。

不过高职院校的应聘难度也越来越大了，关于如何更好地应聘高职教师的问题可以向聚焦职教咨询哦！

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